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关于职场转型的想法

aka13 2022-11-24 14:20 阅读(888)

银河娱乐app下载早在一个月前,领导找我谈话,大意是公司有意给部门配个助理,让我上心带一带,title也顺便换一换,这里借用我直属上司的话说,就是,专业和能力能保证我的下限绝不会差,但无法提高我的上限,毕竟财务这行天花板和瓶颈都太低,要提升就得往上走。

说实话,阿卡心里是有些想法的,在上一份工作中,最后的职位是部门主任,当时的阿卡还是想走专业技术路线,做自己擅长的事,于是跟前东家沟通了很久,婉拒了对方开出的条件,最后拖了两个多月交接完毕跳槽到现在的公司,应该算是降职跳槽吧(薪水较之前有提升,但职级降了一级),而现在,又再一次面临同样的问题。

果然万事躲不过墨菲定律,事情发生第一次,不想办法解决,接下来就会有第二次第三次甚至无数次,始终是个问题。

按现任领导对我的评价,专业知识过硬,自驱能力强,工作效率高,可以说是超预期,隔壁公司的老板也说,我是他从业十多年来遇到的最专业的(之前协助他处理过一些事务),但缺点同样也明显,处事方式和手腕比较强硬,太顶真,不够柔和,同时,完美主义,要求太高,对自己高,对别人也高,对领导也高(领导曾私下说我这个高标准有时候让他很是恼火),这些基本和前任老板的评价大差不差,阿卡自己也能明显感觉到自己的长板和短板。

银河娱乐app下载那么,站在阿卡自己的角度,我是这样想的,既然我长板和短板明显,那我就扬长避短,在自己擅长的专业领域里,我能做到100%甚至200%,那何必到自己不擅长的领域里去做勉强及格的60%呢?人的精力毕竟有限,阿卡不想在不擅长的领域里浪费分毫。

同时,阿卡也站在公司领导的角度思考过这个问题,公司要往前发展,势必要各部门拧成一股绳,大家齐心协力往前冲,团队里,能力强的带领能力弱的,互帮互助,才能发展的更强大,而不是强的越强,弱的恒弱,老板要的是利润最大化,员工价值最大化,所以他并不乐意看团队里能力强的花式碾压能力差一些的员工。

银河娱乐app下载简单的说,就是老板和员工的对立矛盾,从经济学的角度看,再正常不过了,一个想要听话能干要钱少,另一个想要钱多事少离家近,能不矛盾吗。

所以,现在摆在阿卡面前的两条路:

银河娱乐app下载第一,听从领导的部署和安排,带新人,并尽心培养成不逊于我的干将,同时,自己的工作职责进行一些调整,往统筹分析和提供决策建议方向发展,锻炼大局意识;

银河娱乐app下载第二,坚持自己的想法,和上一份工作最后一样,婉拒,然后重新找下家,继续走自己的专业技能路线,做专,做精。

阿卡自己也想了很久,选第一,那势必就要转换心态,等于上一份工作做到一半放弃的事情,现在又捡起来重新做,在自己不擅长的领域里耗费精力,勉强取一个及格的成绩,虽然用我领导的话说,你学习能力这么强,如果真用心学,怎么可能仅仅是及格?其次,你太追求完美,你说的及格,在我这里已经是很好。

如果选第二,继续走专业,精益求精可以更好,而且我有这个信心,但就要再换工作,重新开始,虽然不换也可以继续走专业,但话既然说开了,低头不见抬头见的,多少有些尴尬,最重要的是,换了之后,如果这种事情再次发生,又当如何,总不能一直换下去。

银河娱乐app下载思来想去,貌似选第一是唯一解了,我直属上司说,你现在在专业领域已经超过很多人,没必要太追求专精,要想想如何提高自己的上限,可阿卡心里还是难免遗憾,明明可以更好的。

银河娱乐app下载今日以上。

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